Plano de saúde empresarial

O benefício mais valorizado pelos seus colaboradores — sem virar o seu maior problema de custo

Estudo técnico de operadoras, desenho correto do contrato e gestão contínua de reajustes e sinistralidade. Da empresa com 2 vidas à empresa com centenas.

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Por que contratar com consultoria

Plano de saúde empresarial não é commodity

Duas empresas iguais podem pagar preços muito diferentes pelo mesmo benefício. A diferença está no desenho técnico do contrato — e na gestão que vem depois da assinatura.

Estudo e cotação técnica

Mapeamos operadoras e produtos adequados ao perfil das suas vidas: idades, dependentes, região de utilização e hospitais desejados. Cotamos com as principais operadoras do mercado e comparamos o que importa — rede, reembolso, carências e regras de reajuste.

Implantação sem atrito

Nossa equipe cuida de toda a documentação, movimentação de vidas, comunicação com o RH e onboarding dos colaboradores. A transição de operadora acontece sem interrupção de cobertura.

Gestão de reajustes e sinistralidade

Acompanhamos os indicadores do seu contrato ao longo do ano e conduzimos tecnicamente cada negociação de reajuste. Empresas sem essa gestão costumam aceitar aumentos que poderiam ser reduzidos.

O que está incluído

Consultoria completa, sem custo adicional

Nossa remuneração vem da operadora, como em qualquer corretora. A diferença está no nível do trabalho.

Diagnóstico do contrato atual — se sua empresa já tem plano, avaliamos custos evitáveis antes de propor qualquer mudança.
Cotação com as principais operadoras — Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Porto, entre outras.
Desenho do benefício — coparticipação, categorias por cargo, regras para dependentes e elegibilidade.
Implantação e movimentações — inclusões, exclusões e alterações conduzidas pela nossa equipe.
Suporte ao RH e aos colaboradores — dúvidas de utilização, reembolsos e autorizações.
Negociação anual de reajuste — com argumentação técnica baseada nos dados do seu contrato.
Soluções para PMEs — inclusive estruturação para empresas a partir de 2 vidas.

Dúvidas frequentes

O que as empresas nos perguntam

Minha empresa é pequena. Compensa ter plano empresarial?

Sim — planos empresariais costumam ter melhor custo-benefício que planos individuais, e existem produtos a partir de 2 vidas. Para PMEs, o desenho correto do contrato faz ainda mais diferença no custo.

Já temos plano. Vale a pena revisar o contrato?

Quase sempre. Reajustes acumulados, sinistralidade mal gerida e desenho inadequado geram custos evitáveis frequentemente superiores a 20%. O diagnóstico é sem compromisso: se o seu contrato estiver bom, diremos isso.

Trocar de operadora interrompe o atendimento dos colaboradores?

Não, quando a transição é bem conduzida. Planejamos o cronograma para que a nova cobertura comece imediatamente após o término da anterior, com atenção especial a tratamentos em andamento.

Como funciona a remuneração da Poder?

Somos remunerados pelas operadoras, como toda corretora. Para a sua empresa, a consultoria não tem custo — e o trabalho técnico normalmente se paga várias vezes na negociação do primeiro reajuste.